あけまして、おめでとうございます。
WEBソリューション部の三串です。
ブログの更新が遅くなり申し訳ありません(｡･ ω<)ゞ
え〜新年ということで
ネタもたくさんあるかと思いましたが・・ ヽ(•̀ω•́ )ゝ
僕はずっと寝正月でしたので、正月ネタがありません！
‹‹\(´ω` )/›› ‹‹\( ´)/›› ‹‹\( ´ω`)/››
ということなので、
アドシンが導入した取り組みをご紹介します！─=≡Σ((( つ•̀ω•́)つ
光澤専務が提案した取り組みとは・・・
「サンクスカード」
サンクスカードとは、
手書きで感謝の言葉を書き込める名刺サイズのカードです。
社内の士気を高めるためにも部門を越えて褒め合うツールを導入しようということだそうです‹‹\( ´ω`)/››
書く内容は、ほんの些細なことでも構いません。
感謝された人が、また別の人に感謝し…というようなより良い循環を作りだそうというものだそうです。
この取り組みは、ディズニーさんやヤマト運輸さん日本航空さんなど、
たくさんの企業が行っているんだそうです。 ‹‹\( ´ω`)/››
サンクスカードの効果
「サンクスカードをもらうことにより、自分の仕事を理解してもらっている、又は評価してもらっているなど仕事への意欲、仲間意識が今まで以上に高まり、社員の連帯感とともに良好なコミュニケーションが確保できる。」
など、
「気にかけてもらっている」
というメッセージが生産性やモチベーションに影響を与えるんだそうです。
と、ざっと調べて僕なりに解釈しましたが、
光澤専務の思想と相違があるかもしれません！ ‹‹\( ´ω`)/››
この取り組みによってアドシンにどのような効果があるのか、
僕はとても楽しみだそうです。 ‹‹\( ´ω`)/››
おわり
この記事を書いた人
球技が得意です。特に卓球は負ける気がしません！
WEBデザイン部で主にデザインを担当しています。
シンプルで美しいデザインと野良猫と友達になる方法を探求しています。
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